Vedení lidí

sdílet

V mnoha firmách je odpočinek stanoven tvrdě podle platných předpisů, v jiných jsou to interní pravidla, která mohou...

sdílet

Hodně uchazečů a málo volných míst. Tak to bývalo a stále je při obsazování pozic v oblasti lidských...

sdílet

Jednou za čas mi přijde do mailové schránky zpráva, nad kterou nevěřícně kroutím hlavou a říkám si, zda...

sdílet

Ve vztahu výkonu, kultury a strategie budou platit určitá pravidla. V minulém díle jsme si  popsali, že v ...

sdílet

Výkon ve firmě v mnoha podobách je důležitý. Co to však bude skutečně znamenat a co ho především...

sdílet

Pro mnohé manažery motivace se rovná pouze finanční odměna. A to často bez výkonnostní složky... Často sa stretávam...

sdílet

Blíží se Vánoce a tím opět i čas, kdy si různí poskytovatelé nebankovních půjček "brousí zuby" na potenciální...

sdílet

Změnila se organizační struktura ve firmě a vy máte nového nadřízeného? Nebo jste změnili zaměstnání a tím pádem...

sdílet

V praxi se s tím setkáváte běžně, máte skvělou zaměstnankyni, její pracovní výkon je vyrovnaný, jste s ní...

Pomalejší bývá rychlejší
sdílet

Ke krátkému zamyšlení nad tím, jak je to vlastně s rychlostí čehokoliv co děláme, nejen v managementu, mě...