Firemní kultura

sdílet

Manipulace nemusí být zákonitě a vždy něčím, pomocí čehož dosahuje někdo užitek pouze nekalou taktikou a prospěch pouze...

sdílet

K tomu, aby manažer byl tím, který umí tým motivovat, dát mu smysl a aby věděl podpořit a...

sdílet

Časy, kdy personalisté byli ti, které jsme viděli více méně pouze, když se svolala velká celopodniková schůze, jsou...

sdílet

Benefity, jako jeden z motivačních faktorů? A je to vůbec motivační faktor? Jaká je vlastně poptávka po benefitech?...

sdílet

Může se učit celá organizace? Určitě ano a jaké to bude mít znaky? A kdo přežije? Hodnotou je...

sdílet

Říjen nám konečně přinesl očekávané babí léto a snad nás ještě pár hezkých dní čeká. Vyrazte tedy po...

sdílet

Při motivaci, první co nás napadne, jsou peníze. Na překvapení mnohých, se ocitly ve více průzkumech až kdesi...

sdílet

Pokračuji ve výpočtu dalších možných původců poklesu etických přístupů a etiky jako takové v podnikání: Rutina v manažérskych...

sdílet

Konstatujeme: etika se nám vytrácí. Je to problém? A proč je tomu tak ...? Skúsim predostrieť možné príčiny,...

sdílet

Etika v podobě morálního nastavení se nám, zda chceme, nebo nechceme, promítá do našeho řízení. Už jen proto,...