Stát opět zasáhl. Tentokrát do povinnosti pro firmy zveřejňovat v inzerátech na pracovní pozice i výšku mzdy. Je to dobrý krok? Jaký to může mít následek?
Štát a časť odborníkov je presvedčená, že tento krok môže viesť v konečnom dôsledku k rastu príjmov obyvateľstva. Jednak tým, že firmy budú musieť uvádzať výšku mzdy na požadovanú pozíciu v súlade so zákonným nastavením. Potom aj tým, že sa takto zvýši boj o tých kvalitnejších zamestnancov. A napokon tým, že sa týmto spôsobom lepšie prejaví konkurencieschopnosť toho ktorého zamestnávateľa.
Nestotožňujem sa s týmito názormi. Prečo? Plat, ako vieme, je iba jedným z motivačných faktorov a dokonca nie tým najdôležitejším. Nechcem sa opakovať, ale výskumy v tejto oblasti umiestnili výšku mzdy niekde na spodné priečky. Je potom celkom možné, že vďaka, alebo práve kvôli tomuto nariadeniu, sa prihlásia do konkurzu ľudia, ktorým pôjde v prvom pláne práve viac o mzdu a nie o potrebu realizovať sa, rásť, učiť sa, zdieľať spoločnú kultúru a pod…
A nehovoriac o tom, že týmto spôsobom sa skôr podnikateľské prostredie kriví. Teraz nemám na mysli štátny sektor, ktorý predsa len by mal a musí postupovať v stanovovaní výšky odmeny podľa zákona. No pre privátny sektor, to ako naloží firma s informáciou o výške mzdy môže byť rozhodujúce pre prijatie toho „pravého.“
Zoberme si príklad: mám prosperujúcu firmu. Jedinečný startup, ktorý generuje celkom slušné zisky a mám minimálne náklady. Uvediem povinne výšku platu. Čomu by Ste dali prednosť Vy? Uvediete nižší plat, ktorý môžete v skutočnosti ponúknuť, lebo máte mzdovú politiku takú, že máte mzdu rozdelenú na rôzne bonusy? A o všetkom sa budete priebežne s pracovníkom rozprávať A všetko bude závisieť od merateľného výkonu. Alebo na druhej strane uvediete už do inzerátu najvyšší možný plat, ktorý Ste schopný dať, lebo chcete tých najlepších? Ja som pre ten prvý prípad? Prečo? Ako som už písal, je naozaj väčšia šanca, že teoreticky môžem získať schopnejších a motivovanejších.
Nezabúdam pritom na tvrdenia odborníkov, že ten, ktorý je vyhorený, stratil motiváciu, v práci nevidí zmysel, to skúša ešte s miestom, kde ponúkajú vysoký plat. Alebo si pýta stále viac v práci, v ktorej je, ale už ho to akosi nenapĺňa. A takto to môže byť prekliatie nielen pre toho zamestnanca, ale aj pre firmu! Čo myslíte?
Photos courtesy of and copyright Free Range Stock, Wixphoto.com,
