V dnešním článku odkryji další psychologické procesy, kterými jsme poznamenáni všichni. Manažeri nevyjímaje, akorát, že u nich to má zpravidla dopad na větší počet lidí.
Prečo? Lebo prichádzajú do sociálnej interakcie s veľkým počtom ľudí a naostatok, v mnohých firmách sú od ich rozhodovania zamestnanci doslova závislí. To je ten horší prípad. Ten lepší je, keď zamestnanci sú nezávislejší. A v takej firme, čo je vlastne zaujímavé, manažujú ľudia zrelší a konzistentnejší.
Áno, tak jednoduché to predsa len nebude, lebo oná interakcia, ako som už spomínal minule, sa nebude diať iba smerom od manažéra k zamestnancovi, ale aj naopak. Pamätáte sa na prenos a protiprenos? No ale opäť bude platiť, že vo firme, kde je zrelý a konzistentný manažér, tak je väčšia pravdepodobnosť, že takým budú aj zamestnanci. Lebo sa napr. robí objektívnejší výber ľudí.
No ale poďme k ďalším procesom, ktoré nás determinujú: Sublimácia.
Ide o proces, pri ktorom sa mení /sublimuje/ spravidla prejav, ktorý je spoločensky menej akceptovaný na vyšší, prijateľnejší. Napr. Freud mal na mysli predovšetkým sexuálny pud.
Skúsme si to opäť premietnuť do firemných vzťahov. Máme manažéra, ktorý je v práci prvý. Posledný odchádza. Chodí do firmy aj cez víkendy. Stotožní sa s firmou natoľko, že začne vyhlasovať: „Bez neho to nejde. On je firma. Nikto to zaňho neurobí. Všetko musí po každom kontrolovať atď…“ Pravdepodobne jeho workoholizmus bude prameniť v sublimácii nejakého podvedomého duševného procesu. Áno, môže ísť napr. aj o skrytú agresivitu, ktorá sa týmto spôsobom sublimuje do vlastností vzorového manažéra. Je to však klam.
Sami vidíte, ak len trochu načneme duševné procesy, otvárajú sa ďalšie a ďalšie dvere v pochopení firemných vzťahov. A opäť si tak potvrdzujeme konštatovanie, že je to hlavne o ľuďoch…a je to zložitejšie, než sme si mysleli.
Photos courtesy of and copyright Free Range Stock, rawpixel
