1.9. není jen začátek školního roku. I firmy prožívají jakýsi nový začátek, restart.
Nový začiatok? zabudnite. Psychológovia samozrejme už dávno definovali niečo v tom zmysle, že nový začiatok vlastne ani nejestvuje. A aj s tým reštartom to bude akosi hrboľaté.
Vo firmách, ako v súkromnom živote. Čo sa raz už pokazilo, tak sa môžeme pokúsiť o zmiernenie následkov, o lepšie uchopenie, resp. pochopenie a prijatie. Ale, ak predpokladáme, že z toho akosi geniálne budeme vedieť vykĺznuť, tak pôjde iba o tie triky, o ktorých hovoria oní psychológovia. Sublimácia. Vytesnenie. Racionalizácia. Čokoľvek si z toho podvedome, alebo aj vedome zvolíte, nebude dostatočné na to, aby to pokazené jednoducho zmizlo.
Zlyhania patria k životu. Na druhej strane stojí mantra: Nesmieš zlyhať. A tak to aj funguje. Na tom je žiaľ postavený náš školský systém, a neskôr aj mnohé firemné kultúry. Aj preto používame v tak veľkej miere už spomínané taktiky. Možno by bolo zaujímavé sledovať závislosť firemných kultúr od frekvencie využívania taktík: Sublimácia…vytesnenie…racionalizácia…./ Podľa mňa tam bude určitý vzťah. Že čím viac je tá kultúra o mantre: Nesmieš zlyhať, tak tým viac musíme použiť taktiky. Aby sme jednoducho v tom mori prežili. Aby sme neboli na vedľajšej koľaji. Aby sa na nás neukazovalo prstom. Aby sme neboli iní….
Takže, ešte raz: skúsme to bez onej mantry. Príjmime našu prirodzenosť. A to, že zlyhať, alebo mýliť sa patrí akosi do života, a aj do toho firemného. Určite lepšie bude sa vedieť na to možné zlyhanie pripraviť s nejakými riešeniami. Možno by bolo menej fluktuácie a ak to preženiem, zrejme aj menej rozvodov.
Mantra: Poďme, alebo začnime od znova je značne iracionálna. Čo poviete?
Photos courtesy of and copyright Free Range Stock, Jack Moreh,
