Říkáte si, co nového nám může přinést rok 2015? Na tuto otázku se snaží odpovědět článek v časopise Forbes.
Celý originální článek najdete zde. Jeho překlad (ze kterého je i následující přehled) pak zde. Hned na jeho začátku je upozornění, že některé z těchto trendů se rozhodně nemusí projevit u nás. Podle průzkumu budeme svědky následujících trendů:
- Vystřídají se generace
- Zvýší se pocit nedostatku kvalifikovaných lidí
- Poroste význam žen v práci
- Víc lidí bude pracovat mimo tradiční pracovní poměr
- Kontinuální hledání práce
- Větší váha kladená na čestnost v jednání manažerů
- Prudce naroste využití mobilních zařízení pro nábor
- Publikování v sociálních médiích pro nábor a stabilizaci
- Nové způsoby pro filtrování uchazečů
- Plánování jak nahradit odcházející lidi se stane hlavní prioritou
Trendy 6-10 se týkají spíše výběru uchazečů, takže zajímavé jsou hlavně ty 1-5.
Rádi bychom se zastavili u trendu číslo 4: Myslíme si, že už několik let je zřejmé, že firmy neumí nabídnou takové jistoty, jak před 10-20 lety. To, co dělají pro své zákazníky jsou často unikátní a neopakující se projekty. Z toho důvodu na ně potřebují pokaždé trochu jiné lidi. Ano, zaměstnanci tím ztrácejí jistotu zaměstnání. Ale když se na to podíváte z jiného úhlu pohledu, tak se spíše posunuje definice oné jistoty. Tou novou jistotou je, že pokud něco umíte a jste schopen/schopna se neustále učit něco nového, uplatnění vždy najdete. Takže trend číslo 5 je vlastně logickým vyústěním předchozího. Jen ty zákony v ČR nám tento trend nějak ignorují.
Zdroj obrázku: FreeImages.com/carl dwyer
