sdílet

Pokračujeme v odkrývání charakteristik generace Y, Z, resp. "miléniové ..." V první části jsme se věnovali víceméně motivaci,...


sdílet

Čas od času se vyskytne článek nebo příspěvek v médiích o generaci X, Y, Z .... o miléniových...

sdílet

V mnoha firmách je odpočinek stanoven tvrdě podle platných předpisů, v jiných jsou to interní pravidla, která mohou...

sdílet

Hodně uchazečů a málo volných míst. Tak to bývalo a stále je při obsazování pozic v oblasti lidských...

sdílet

Jednou za čas mi přijde do mailové schránky zpráva, nad kterou nevěřícně kroutím hlavou a říkám si, zda...

sdílet

Doporučení, jak nebojovat se změnou, spíše ji uchopit a pochopit a být invenční při řízení rizik budou patrně...

sdílet

V posledních článcích jsme se více méně věnovali potřebě změn, co se dotýká nejen například výkonu, nebo motivace,...