Firemní kultura

sdílet

Etika v podobě morálního nastavení se nám, zda chceme, nebo nechceme, promítá do našeho řízení. Už jen proto,...

sdílet

Sdílená ekonomika jako zdroj nového nasměrování podnikání. Na začátku jsme viděli pouze možnosti, potenciál, ekologickou stránku, dostupnost. To...

sdílet

Co bude lepší pro firmu, když se budou lidé angažovat, nebo vytvářet  její hodnoty? Veľa sa v poslednej...

Služby s přidanou hodnotou
sdílet

V minulém článku jsem se zmínila o kouzelném a často používaném slovíčku AŽ. Tohle slovíčko se opravdu hojně objevuje...

sdílet

Kdo je ve firmě důležitý ... a kdo není? Je vůbec někdo, kdo není? A je důležitý i...

sdílet

V mnoha firmách je odpočinek stanoven tvrdě podle platných předpisů, v jiných jsou to interní pravidla, která mohou...

sdílet

Během tohoto týdne jsem se rozhodla udělat si radost a konečně si koupit nějaké pohodlné křeslo. Dobrá zpráva...

sdílet

Změnila se organizační struktura ve firmě a vy máte nového nadřízeného? Nebo jste změnili zaměstnání a tím pádem...

sdílet

V praxi se s tím setkáváte běžně, máte skvělou zaměstnankyni, její pracovní výkon je vyrovnaný, jste s ní...

sdílet

Rád bych  navázal na předchozí článek o učení se firem, které se učí především na svých chybách. Proč...