Šárka Sehnalová

Šárka Sehnalová

Šárka je momentálně na rodičovské dovolené a zároveň pracuje na částečný úvazek jako mzdová účetní firmy T.RAD Czech s.r.o. Před nástupem na RD byla v této firmě 8 let zaměstnaná na pozici HR specialisty a měla krom mzdové agendy na starosti kompletní HR aktivity. Dálkově vystudovala obor personální management a organizační rozvoj na Masarykově univerzitě v Brně. Má ráda svou práci hlavně pro její rozmanitost a neobvyklé situace, se kterými se musí poprat.
sdílet

Také se Vám stává, že ze schůzky ale třeba i z běžné domácí diskuse odcházíte rozladění, naštvaní, zklamaní...

sdílet

Už jste někdy slyšeli pojem emocionální konto? Možná ano, možná ne, ale jsem si jistá, že ho denně...

sdílet

Vyhýbat se odpovědnosti? To přece dobrý zaměstnanec ani dobrý manažer nedělá. Chceme-li být přínosem pro firmu, musíme být zodpovědní....

sdílet

Zažádali jste si o příspěvek na odborné vzdělávání, žádost byla schválená, dohoda podepsaná a vy můžete začít školit?...

sdílet

Máte zaměstnance nebo jste OSVČ, máte školící plán (chcete a potřebujete školení) a nemáte finanční prostředky? Může Vám...

Jak psát směrnice
sdílet

V minulém článku jste se mohli dočíst o tom, že směrnice  jsou velmi často brané jako jakýsi všelék...

sdílet

Job sharing - něco po čem tisíce maminek v ČR volají a čeho se jim nedostává. Proč se této moderní...

sdílet

Leden - měsíc, kdy zaměstnanci nejčastěji přemýšlejí o tom, že požádají o zvýšení mzdy nebo alespoň přemýšlejí o...

Adaptační proces
sdílet

Adaptační proces je často opomíjený a přitom tak skvělý nástroj pro stabilizaci nových zaměstnanců, a to zejména těch...

Nedostatek kvalitních zaměstnanců
sdílet

V poslední době se setkávám se stížnostmi personalistů a vedoucích zaměstnanců na to, že na trhu prostě není dostatek...